Los ODIs son los objetivos de desarrollo interior y de relación con las demás personas. Son fruto de una reflexión en torno a la idea de fondo de que sin un cambio personal e interior va a ser muy difícil poder conseguir los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Por ello, hay que ir más allá de la mirada técnica a los ODS y plantearse el desarrollo interior de la persona y de su relación con las demás personas. Esta idea ha fructificado en una organización no gubernamental sin ánimo de lucro que pretende impulsar el desarrollo interior de la persona mediante la investigación y recopilación de experiencias con base científica y metodológica.
Los ODI, pues, proporcionan un marco de habilidades y de competencias transversales en la persona, son de uso libre y pueden aplicarse a cualquier entorno e institución. Para la estructuración de los objetivos de desarrollo interior se han establecido cinco dimensiones de desarrollo de la persona partiendo de la siguiente definición de interioridad: «Interior significa relación con uno mismo y abertura a la relación con los demás y el sentido de la vida».
Las cinco dimensiones definidas son las siguientes:
- SER: relación con una misma (núcleo vital y sentido de la vida)
- PENSAR: capacidades cognitivas personales
- RELACIONARSE: el cuidado de las demás personas y del mundo
- COLABORAR: capacidades sociales de colaboración y comunicación
- ACTUAR: acción vinculada al cambio
Estas cinco dimensiones pretenden el crecimiento personal, el bienestar emocional, la autenticidad y la conexión con una misma y con las demás personas, y están íntimamente vinculadas a las llamadas soft skills o competencias para la vida. Competencias para la generación de vínculos y la prevención de la soledad.
